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伴随着卫生事业改革的不断深入，尤其是新医改方案鼓励社会资本发展医疗卫生事业和国家推行医生多点执业的放开及试点，医疗服务机构面临两方面竞争越来越激烈：一是医疗服务市场中的竞争日趋激烈；二是对医疗优势人才争夺的日趋激烈。这对我国医院（尤其是公立医院）的人事管理体制面临着前所未有的挑战。建立适应市场经济需要和医院竞争特点的现代人事管理制度，将有利于充分调动医院各类人员的积极性和创造性，吸引社会优秀医疗人才，增强医院的活力和自我发展能力，提高医院的竞争力、使医院能更好地为社会服务。国研智源管理咨询中心在紧紧把握我国医疗改革政策脉搏基础上，总结国内外一流医疗服务机构的案例经验，结合我国医疗服务市场的现实环境，开发实用的操作工具和管理体系，为我国医疗服务机构提高人才竞争优势提出系统解决方案。
了解国内外典型医院人事制度管理模式及其特点
了解新医改对医院人才管理提出哪些挑战，未来我国医院人事制度改革的主要趋势
新医改背景下，我国医院人才战略、人才招募、人才使用、人才培养、人才考核、人才激励的改革要点及新模式构建
医生多点择业背景下，医院柔性引进外部优秀医疗人才资源的主要方法及措施探讨
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